近几年来，淮北市相山区人民法院在发展中追求卓越，在创新中勇争一流，立足当地实际，凝心聚力打造司法文化，千方百计构建和谐司法，内强素质，外塑形象，独树一帜，亮点纷呈。先后荣获全国法院文化建设示范单位、全省优秀法院、全省调解工作先进集体、荣立集体二等功等多项荣誉称号。共有8个庭室、80余人次立功受奖，20多篇论文在全国、全省法院系统获奖，被区委、区政府授予“突出贡献奖”。走进相山区人民法院，犹如清风扑面，记者对此进行了探访。

    企业文化作为提升质效的一种原动力已成为不争的事实。几年来，毕业于中文系的淮北市相山区人民法院院长张素梅一直在思索：作为政法机关的基层法院与企业的区别在哪里？充满活力的企业背后那些闪光的东西是什么？这位精练的女院长召集全院干警对此进行探讨，并多次南下北上，向全国优秀兄弟法院悉心取经。经过反复调研酝酿，相山区法院党组结合自身实际，响亮地提出了文化兴院的工作理念。

■精神文化：让百姓感受司法温暖

    走近相山区法院，诉讼服务中心一字排开的各职能部门让人耳目一新，备感温馨。每间办公室的墙壁上都张挂着两句朴实的标语：“当事人的事当自己的事办，找到每一位法官像找到院长一样。 ”在这里，相山区法院积极兑现三项承诺：让交不起诉讼费的群众打得起官司、让有理的群众赢得了官司、让胜诉的群众利益得到保护；在这里，民事审判坚持“调解优先、调判结合”的方针，曾担任过司法局长的张素梅将人民调解、行政调解、司法调解三位一体，做到墙上有画、广播有声、屋中有影，每一位当事人来到这里，都首先感受到情景交融、法理并重、心理疏导、和谐美满的互动机制，构建起了村、镇、法院三级调解网络和警示篇、邻里篇、情理篇、告诫篇的调解文化。在审判方面，努力做到既解“法结”又解“心结”。

    2009年6月，淮北市一名叫小仁义的9岁男孩因车祸致残，原本就贫困的家庭简直雪上加霜。张素梅院长顶着炎炎烈日，来到小仁义的病床前，送上全院干警的1600元捐款，对该案启动速裁、速执程序，缓交案件受理费，与保险公司及被告协调，先支付12万元给小仁义治疗。此举深深感动了当事人全家。

    城区拆迁是法院近几年难啃的一块硬骨头。对此，相山区法院开展“百名法官联百企”活动，以“一句暖心的话、一颗公正的心、一条和谐的路、一个强拆做后盾”的工作方法，一个月内和谐拆迁5年未曾拆掉的6户住房，其经验在全市被推广。 
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    针对执行难问题，该院成立女子执行组，以柔克刚，新提拔干警一律到执行部门煅炼，以清理积案为突破口，仅今年以来就执结新案381件，执结率95%以上，集中清理执行积案1778件，结案率100%。

■追求卓越：让文化浸润司法

    文化是实践的一种升华。在工作中，相山区法院不断完善制度文化，打造廉政文化，注重行为文化，夯实物质文化。该院成立了文化建设协会，制定了涵盖各项工作的150余项制度体系，通过评比，推优评先等方式，在全院开创了浓厚的争先创优氛围。在廉政方面，他们建立了“一链四网三项制度”的监督管理机制，进一步健全了“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩诫机制、“不能为”的防范机制和“不必为”的保障机制，确保全院法官零违纪。

    该院还通过礼教结合营造法制氛围，观看司法礼仪宣教片、观看专家讲授的生活礼仪片等多种形式，规范了司法言行、庭审规范，他们先后引进北京锡恩培训公司团队执行力训练，浙江大学、中科大教授等专家的心理教育，为法院工作注入了新元素、新形式、新理念。记者在该院看到，他们设立了心理测量室、心理咨询室及音乐放松催眠治疗室，缓解干警压力，抚慰当事人情绪。相山区法院文化兴院的做法引起了当地党委、政府的高度重视，2009年该院将投资3800万元在美丽的凤凰山脚下建立一座集法制宣传、廉政教育、审判调解和休闲于一体的园林式法庭。

    相山区法院文化兴院通过近几年来的一系列运作，成效显著。全院法官本科及以上学历达90%以上，有20多名法官参加全国心理咨询师认证考试，形成其独具特色的调解文化、执行力文化、阳光心态文化等系列司法文化。

    效率工作、快乐生活！让优秀成为习惯！相山区法院正通过丰富的文化内涵凝聚人心、树立正气、鼓舞士气，提升了工作质量和效率，为民、亲民的和谐司法使人民满意度不断提高。

•本报记者王锦森聂学剑•
原载2010年6月8日一版转四版