近年来，太和县税镇镇以党建为引领，以五老调事、支部管事为抓手，大力开展矛盾纠纷多元化解，构建“一体化运行、多元化解纷、常态化治理”格局，推动小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，深化乡村治理，走出一条特色乡村治理之路，为实现乡村振兴打下坚实的平安基础。

“因为这个盖房子的合同纠纷，我和张某某好多年都没好好说过话，本来很不错的关系，快成仇家了。”邹某对来家里排查矛盾纠纷的该村矛盾调解人员邹恒讲。收集到此线索后，邹恒召集本村“五老”人员出面将矛盾双方及相关当事人请到“五老”矛盾调解室。利用五老身份和威望优势，促使双方坐下来面对面谈，经过摆事实讲道理，对双方进行双向规劝，最后矛盾得到化解，双方握手言和。

在工作中，该镇成立党委、政府主要负责同志任组长的工作领导小组，推动党建+有机融合，夯实镇村两级书记第一责任，坚持“书记抓、抓书记”，坚持信访工作联席会议制度、矛盾纠纷排查和调处机制、矛盾纠纷奖惩机制等制度。强化专业调解，镇、村都成立了“五老调解室”，聘用辖区内退休的老干部、老教师、老党员等同志担任专职调解员。镇级综治中心聘请了3名专职调解员，9个村总共配备了34名专职调解员，在支部的带领下，专门进行矛盾纠纷化解工作。把全镇划分为124个网格，配备了124名专兼职网格员，进行日常排查，有矛盾及时上报党支部，这样就实现了有人排查、有人化解、有人管事的格局，实现矛盾纠纷“一站式”服务，“一揽子”化解，解决了“看得见的管不着，管的到的看不见”的问题。

与此同时，该镇坚持“发展是第一要务、稳定是第一责任”工作理念，全面重大风险防范机制及各项平安建设工作机制，深入开展平安税镇创建，创新“办、引、劝、教、包、处”六字矛盾纠纷处理工作法，用心用情用力做好矛盾纠纷化解工作。镇党委及时出台了《税镇镇矛盾纠纷排查化解专项行动工作方案》、《进一步加强镇、村两级矛盾纠纷多元化解“一站式”调处中心建设的意见》、《税镇镇矛盾纠纷排查多元化解奖惩办法（试行）》等文件，进一步压实工作责任，将矛盾纠纷纳入绩效考核，一月一调度，与镇村干部绩效考核相挂钩，严格执行奖惩制度，促进矛盾纠纷源头化解、高效化解。这两年相继化解了一大批涉法涉诉信访案件和一些农村多年没有化解的宅基纠纷、土地纠纷。自去年以来，全镇共化解矛盾纠纷120多件，有效打通基层治理、服务群众的“最后一米”。

特别值得一提的是，针农村家庭纠纷、宅基纠纷、土地纠纷、情感纠纷等较多发生，对涉及群众利益面广、情况较为复杂的矛盾纠纷，该镇因地制宜，做到特事特办。由村党组织采取“板凳会“”庭院恳谈会”等形式召开群众大会、群众代表会，让群众参与矛盾纠纷的调处，畅通群众表达渠道，让群众去评判，也让矛盾纠纷当事人感受社会的压力，这样便于解决纠纷。在今年3月31日，该镇某村有一老汉，几个孩子不赡养老人问题，村里邀请太和县法院同志到村里，在村里进行了巡回法庭开庭，公开审理子女不赡养老人案件，当天村里许多群众参与公开审理，不仅问题得到解决，还给广大群众上了一堂现场法治课，收到良好效果。（张朋飞 记者 聂学剑）    【编辑 刘闯】