2024年以来，阜阳联通党委理论学习中心组充分发挥“龙头”示范带动作用，紧紧围绕提升政治能力、理论素养和工作本领，从制度建设、学习主题主线、调查研究、成果转化等方面下功夫， 推动学习质量持续提升，为全面完成经营发展目标，进一步推进市分公司高质量发展提供了坚强政治保证和强大精神动力。

聚焦制度建设，在学习机制上建立长效约束

阜阳联通党委理论学习中心组深入践行《关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的意见》精神要求，建立健全党委理论学习中心组集中学习、个人自学、调查研究、交流共享、检查督促等各项制度，从体制机制、组织领导等方面加强制度建设。每年印发党委理论学习中心组年度专题学习重点内容安排，扎实落实党委理论学习中心组学习巡听旁听制度。印发《关于优化阜阳联通跨部门机构的通知》，成立了以市分公司党委书记为组长、党委委员为成员的宣传思想工作和意识形态工作责任制领导小组，推动学习宣传制度化规范化。将党委中心组学习制度的有效落实纳入市分公司落实全面从严治党主体责任年度考核、意识形态工作责任制检查和领导干部综合评价，使学习“软任务”变为制度“硬约束”。

聚焦主题主线，在深学细悟中筑牢信仰之基

严格落实“第一议题”制度。规范开展党纪学习教育，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，建立贯彻落实重要指示批示精神督查办工作台账，明确分工，定期复盘，加强部门协同。全年组织“第一议题”学习和党委理论学习中心组集中学习37次，围绕党的二十届三中全会精神、党纪学习教育，开展专题学习研讨6次，强化“会前自学、会中交流、会后总结”实施要求，确保研讨有深度、有质量、有收获。

聚焦调查研究，在常态长效中推动提质增效

阜阳联通党委理论学习中心组弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把研究解决问题作为学习的出发点和落脚点，把调查研究贯穿学习始终。2024年，中心组成员结合分管工作，在学习和调研的基础上积极撰写调研报告和学习体会32篇，带动支部在新华网、中国日报网、安徽日报等省部级党建媒体发布党建推动公司高质量发展宣传报道7篇，进一步强化了创新理论武装，提高了思想认识。中心组成员落实“四下基层”工作方法，寻策于基层、问计于职工，聚集党的创新理论宣传、基层党建工作、业务发展等重点内容，运用实地走访、座谈交流、现场办公、跟班作业、谈心谈话等多种方式深入基层一线和客户单位，先后开展调查研究和现场办公48次，协调解决基层问题149条，推动学习成果转化为解决问题的能力。同时，围绕困难帮扶、思想关爱等工作推出基层送温暖、职工心理辅导、寒暑假职工子女托管班及高考志愿填报辅导等具体举措，切实解决职工最关心最现实的问题，持续增强职工队伍凝聚力、战斗力和职工幸福感、归属感，推动公司各项工作部署的落地落实和提质增效。

聚焦知行合一，在推动发展中汲取奋进力量

阜阳联通党委理论学习中心组始终坚持学思用贯通、知信行统一，把科学理论转化为全面从严治党、推进自我革命的实际行动，在抓结合、促转化中提升“干”的本领和“做”的成效。持续落实党支部“六个一”工作机制，建强干部队伍和人才队伍，培养“三懂三会三过硬”的党务工作者。深入开展基层党建质量提升专项行动、基层党建九个突出问题专项整治和“建强堡垒党旗红”五个专项行动重点工作，组织党员“扛起责”“打头阵”“挑大梁”，明确短板问题扎实整改，形成重难点清单集中攻克，以清单式推动为抓手，对重难点工作进行复盘销账。深入推进党建赋能基层责任单元工作，全年选派基层责任单元党建指导员23名，累计开展工作200余次，充分激发了各基层责任单元活力，进一步推动组织功能强化、党员作用发挥。

在党建工作的有力赋能下，阜阳联通高质量发展取得了明显成效。客服党支部、网络党支部分别在安徽联通2024年专业线考核中排名第一。2024年5月，阜阳联通网络党支部冰镇可乐QC小组课题《研究宽带数据治理的新方法》再次入围集团优秀质量管理成果，小组自2018年起已连续6年获得中国通信企业协会、中国联通集团公司优秀质量管理小组成功称号，有效解决了网络掣肘症结，可量化近168万经济效益。8月，在第七届全国“绽放杯”5G应用征集大赛5G+智慧城市专题赛上，阜阳联通参赛项目“阜阳颍泉区5G智慧产业园建设”项目获专题赛二等奖。网络党支部崔文甲、陈东东获“中国联通技术能手”。界首党支部吕成远、临泉党支部李明露获“中国联通服务标兵”。（李胜男）【编辑 刘闯】